IT услуги

Подбор персонала

Массовый рекрутинг – закрытие большого количества вакансий (например, для call-центров, розницы, производств).

Executive Search (поиск топ-менеджеров) – подбор руководителей высшего звена (CEO, CTO, CFO).

IT-рекрутинг – поиск технических специалистов (разработчиков, DevOps, тестировщиков).

Нишевый рекрутинг – подбор редких специалистов (например, врачей, инженеров, юристов).

Подбор временного персонала (аутстаффинг, аутсорсинг).

HR-КОНСАЛТИНГ

Мы оказываем профессиональные услуги по оптимизации управления персоналом

Аудит HR-процессов
Разработка HR-стратегии
Оптимизация рекрутинга
Система мотивации и вовлеченности
Обучение и развитие (L&D)
Кадровое делопроизводство и compliance
Организационный дизайн

Формы HR-консалтинга:

Проектный консалтинг – разовое решение конкретной проблемы (например, внедрение HRM-системы).
Сопровождение (HR-аутсорсинг) – постоянная поддержка (например, для малого бизнеса без HR-отдела).
Коучинг для руководителей и HR-специалистов – индивидуальные консультации.

Подробнее

Разработка бренда работодателя

Цель развития бренда работодателя (Employer Branding) — это достижение представления у потенциальных работников, текущих сотрудников, конкурентов компании как о привлекательном месте работы. Employer Brand делает успешными процессы привлечения, удержания и мотивации талантливых сотрудников. Все это работает на укрепление репутации компании на рынке труда.
Какую ценность несет наша услуга по разработке бренда работодателя?
1. Вы получаете лучших кандидатов
- Сильный бренд делает компанию заметной среди соискателей.
- Талантливые специалисты чаще выбирают работодателей с хорошей репутацией.
2. Вы снижаете затраты на поиск персонала
- Компании с сильным брендом получают больше спонтанных откликов на вакансии.
- Уменьшается зависимость от дорогих рекрутинговых агентств.
3. Сотрудники настроены на долгосрочную работу в компании
- Лояльность персонала повышается, если компания заботится о репутации.
- Снижается текучесть кадров, что экономит ресурсы на адаптацию новых сотрудников.
4. Ваш персонал имеет сильную мотивацию и работает вовлечённо
- Сотрудники гордятся работой в известной и уважаемой компании.
- Это влияет на продуктивность и корпоративную культуру.
5. Вы получите конкурентное преимущество на рынке

- Даже при равных зарплатах кандидаты выберут компанию с лучшим брендом.
- Это особенно важно в высококонкурентных отраслях (IT, финансы, FMCG).
6. Укрепление репутации компании в целом
- Бренд работодателя влияет на восприятие компании клиентами и партнёрами.
Из чего состоит бренд работодателя?
- Миссия и ценности компании (почему сотрудники должны выбрать именно вас).
- Корпоративная культура (атмосфера, традиции, гибкость).
- Условия работы (зарплаты, бонусы, карьера, обучение, соцпакет).
- Обратная связь от сотрудников (отзывы, рейтинги на платформах вроде Glassdoor).
- HR-маркетинг (соцсети, карьерный сайт, участие в ярмарках вакансий).
Итак, подведйм итог:
Бренд работодателя — это не просто «красивая картинка», а стратегический инструмент, который помогает компании побеждать в борьбе за таланты, экономить на рекрутинге и строить устойчивый бизнес. Чем сильнее ваш HR-бренд, тем проще находить и удерживать лучших специалистов.

Заказать