Когда компании нужен HR-консалтинг:
Быстрый рост – не успеваете адаптировать HR-процессы.
Высокая текучесть – сотрудники уходят, причины непонятны.
Слабый employer brand – не можете привлекать топ-специалистов.
Подготовка к продаже/IPO – необходимо привести кадровые процессы в порядок.

In rutrum tellus vitae blandit lacinia. Phasellus eget sapien odio. Phasellus eget sapien odio. Vivamus at risus quis leo tincidunt scelerisque non et erat.

In rutrum tellus vitae blandit lacinia. Phasellus eget sapien odio. Phasellus eget sapien odio. Vivamus at risus quis leo tincidunt scelerisque non et erat.