HR-консалтинг

HR-КОНСАЛТИНГ

Когда компании нужен HR-консалтинг?
Быстрый рост – не успеваете адаптировать HR-процессы.

Высокая текучесть – сотрудники уходят, причины непонятны.

Слабый employer brand – не можете привлекать топ-специалистов.

Подготовка к продаже/IPO – необходимо привести кадровые процессы в порядок.

Формы HR-консалтинга
🔹 Проектный консалтинг – разовое решение конкретной проблемы (например, внедрение HRM-системы).
🔹 Сопровождение (HR-аутсорсинг) – постоянная поддержка (например, для малого бизнеса без HR-отдела).
🔹 Коучинг для HR-директоров – индивидуальные консультации.

Преимущества HR-консалтинга
✅ Экономия времени и ресурсов – не нужно нанимать штатного HR-директора.
✅ Объективный взгляд со стороны – консультанты видят проблемы, которые «привыкли не замечать».
✅ Доступ к лучшим практикам – опыт работы с разными компаниями и нишами.

HR-КОНСАЛТИНГ

Аудит HR-процессов

Анализ текущей кадровой политики, рекрутинга, onboarding, системы мотивации.

Выявление «узких мест» (текучесть кадров, низкая вовлеченность, долгий подбор).

Рекомендации по улучшению.

Система мотивации и вовлеченности

Анализ и разработка системы компенсаций (оклад, бонусы, equity).

Нематериальная мотивация (корпоративная культура, программы лояльности).

Проведение engagement-опросов (eNPS, pulse-исследования).

Разработка HR-стратегии

Создание системы подбора, адаптации и развития персонала.

Внедрение KPI для HR-отдела.

Планирование кадрового резерва и преемственности.

Обучение и развитие (L&D)

Создание программ адаптации (onboarding).

Планирование карьерных треков для сотрудников.

Организация тренингов (hard и soft skills).

Оптимизация рекрутинга

Настройка процессов подбора (от написания вакансий до оценки кандидатов).

Внедрение ATS-систем (например, HRM, Workday).

Обучение HR-команды современным методам поиска (например, Boolean search, headhunting).

Организационный дизайн

Оптимизация структуры компании (слияния, реорганизации).

Разработка грейдов и системы грейдирования.

Анализ нагрузки на сотрудников (исключение дублирования функций).